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产假是为保护女员工和宝宝体格健康而建立的一种法定休息权，让其在产假时辰取得满盈的休息。浅显情况下，孕姆妈皆是会休完产假再继续上班的。

那么还莫得休完产假就提前上班的话，所花的生养医疗用度还能报销吗？还不错申领生养津贴吗？若是你也关爱这些问题，看完下文你就明晰了~

一没休完产假提前上班生养用度还能报销吗？

麦女士与丈夫一同在广州责任参保，刚刚擢升为生手爸妈。当初生孩子时由于无法成功联网结算，就只可先私费交纳。然而当今麦女士的产假还莫得休完就提前上班了，那么在这种情况下，之前的生养医疗用度还能报销吗？按依法程，若是麦女士当初由于其他原因先私费生产的，最迟不错在自医疗用度结算次日起3年内，向广州市医保承办机构苦求办理稀零医疗用度报销。因此是否休完产假并不会影响生养用度报销。但是若是当初在港澳台地区大概国际生产，是不行享受生养用度报销待遇的，只可我方支付关系生养医疗用度。温馨教唆：虽说生养医疗用度报销是浅显权益，但是有外乡生养生产计算的街坊，也要难忘驻扎外乡生养备案所选的地区，才不错按章程报销生养用度哦！

二还不错申领生养津贴吗？

生养津贴待遇主要包括产假假期和生养津贴这两种，但是能否享受生养津贴，需要左证麦女士的处事性质来服气。若是麦女士口舌全日制的生动处事东说念主员，属于我方干涉生动处事社保大概独一城乡住户社保的话，那么按依法程，从缴费次月起只可享受生养医疗用度报销待遇，是莫得生养津贴待遇的。若是麦女士属于单元的在任员工，且地方的用东说念主单元照旧如期足额交纳生养保障用度的，那么是不错享受生养津贴待遇的。然而若是麦女士出现莫得休完产假就提前上班的情况，并不虞味着烧毁产假权益，仍属于在产假时辰内，因此用东说念主单元仍然应向麦女士支付相应的生养津贴。生养津贴按产假前12个月的月平均工资狡计，若是生养津贴高于员工原工资轮换的，用东说念主单元应当将生养津贴余额支付给员工；生养津贴低于员工原工资轮换的，那么公司也应支付相应差额。